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El profesor de la Universidad de Alcalá , considerado el principal experto de España en , ha disertado sobre el tema esta mañana en la Facultad de Derecho dentro de la jornada ” Acoso moral y calidad en el trabajo. Todo enlazando teoría y práctica “. Piñuel ha descrito el fenómeno y ha alertado de que, desde el comienzo de la actual , los casos de han crecido un 40%, según los estudios más recientes.

Piñuel es uno de los principales expertos en acoso psicológico de Europa , fenómeno que ha caracterizado como una acción ” continuada y deliberada”. No es, pues, una cuestión subjetiva que se produce en la mente de la víctima, sino algo “registrable y cuantificable” .

Las víctimas, según ha explicado, ven minada su resistencia psicológica después de “largos periodos” de maltrato. Son objeto de aislamiento por parte de otros trabajadores y no sufren acoso “por lo que hacen, sino por lo que son”. Piñuel ha aclarado que el acosador “escoge la víctima al considerar que representa una amenaza para él” y por eso no se trata de trabajadores mediocres sino todo lo contrario. Ha enfatizado, en este sentido, que hay casos frecuentes en los que las víctimas son “mujeres brillantes” en entornos masculinos.

Para el psicólogo, a pesar de las mejoras de los mecanismos legales contra el acoso, la “judicialización” no es una solución .Ha explicado que “ni siquiera uno de cada mil casos” llega a la vía legal, de los cuales, “más de la mitad no llegan a una vista” porque se produce un acuerdo antes. Y, de los que llegan a ser juzgados, “la mayoría” son desestimados. Según Piñuel, la única manera eficaz de luchar contra el acoso es la prevención, tarea que pasa por dar visibilidad a los casos y por el papel solidario de los compañeros de las víctimas.

Con la crisis, más mobbing y más “psicópatas organizacionales”

El experto ha hecho también una reflexión sobre la incidencia negativa del contexto actual en el fenómeno del acoso psicológico. La crisis, dijo, “aporta miedo añadido” a los trabajadores, lo que hace que las víctimas se sometan más fácilmente. En paralelo, “ha aumentado la impunidad” de los acosadores. Según los datos de los estudios recientes sobre el fenómeno, dijo, “las tasas de mobbing se han incrementado un 40% desde el inicio de la crisis”.

Ha alertado también del auge actual de lo que él ha denominado “psicópatas organizacionales”, es decir, dirigentes “fríos e implacables”, así como “muy eficaces” en situaciones de recortes como las que se viven a menudo en las instituciones y empresas hoy en día. Para Piñuel, las “formas extremas neoliberales” nos están llevando a una “feudalización” de los entornos laborales . Y ha defendido la formación y la divulgación como herramientas para evitar que “la gente deje el colgador, junto con la chaqueta, sus derechos fundamentales cuando entra en el lugar de trabajo”.

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