Área de Ciencias del Trabajo

Descripción de la titulación

Esta titulación tiene como objetivo básico la formación integral acerca de la problemática del empleo y de las relaciones laborales. Estas realidades tan centrales y vitales para nuestras sociedades europeas como son el empleo y el trabajo deben ser analizadas desde un amplio elenco de materias: fundamentalmente, desde la Economía y la empresa, desde la Sociología, la Ciencia Política y la Psicología, y desde el Derecho.

Salidas profesionales

Serán titulados con formación multidisciplinar, por tanto serán muy variadas e importantes, en cantidad y calidad, las oportunidades profesionales en campos tales como los recursos humanos, el diseño y la gestión de las políticas (públicas y privadas) de formación, empleo, inserción laboral, la orientación profesional, la intermediación en el mercado de trabajo, la consultoría y asesoría laborales y la dirección y gestión de relaciones laborales. Estas oportunidades no sólo existirán a nivel nacional, sino también en la esfera internacional, bien en el ámbito de empresas, bien en el ámbito no lucrativo de organizaciones públicas y privadas (Organización Internacional del Trabajo, ONG’s, observatorios internacionales).

El nuevo Grado no es, sin embargo, una mera refundición de los antiguos títulos de Relaciones Laborales y la Licenciatura de Ciencias del Trabajo sino una integral reformulación de su contenido y de su metodología, más adaptada al espacio internacional en que nos situamos y a la necesidad de formación multidisciplinar que se demanda de un profesional del empleo y las relaciones laborales.

Descripción de la titulación

Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los años veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo) en España.

Son estudios muy consolidados, con una larga tradición y que se diseñaron en función de perfiles profesionales muy claros, que incluían a directores de recursos humanos, graduados sociales, mediadores laborales, delegados de prevención.

En la enseñanza de relaciones laborales están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales. Hay así, áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.

Salidas profesionales

Los graduados en esta titulación podrán desarrollar sus actividades en los siguientes campos: dirección y gestión de recursos humanos en empresas públicas y privadas e instituciones públicas y privadas; graduado social; agente de empleo y desarrollo local; profesor de formación y orientación laboral.

Descripción de la titulación

El objetivo de esta titulación estriba en dar respuesta a las nuevas demandas profesionales en el ámbito de la dirección y gestión de Recursos Humanos. Crear especialistas en la rama social del Derecho -Trabajo y Seguridad Social-, mediante la adquisición de conocimientos jurídicos, pero también económicos y de sociología laboral. Es decir, especialistas que puedan dedicarse a una actividad laboral propia de sus conocimientos, tanto en el sector privado como público.

Su finalidad, es la de proporcionar una formación adecuada en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional, que permite a los diplomados en carreras afines, como Relaciones Laborales, Trabajo Social o Gestión y Administración Pública, contar con una titulación que profundice en su área profesional.

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