UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA

El profesor de la Universidad de Alcalá , considerado el principal experto de España en , ha disertado sobre el tema esta mañana en la Facultad de Derecho dentro de la jornada ” Acoso moral y calidad en el trabajo. Todo enlazando teoría y práctica “. Piñuel ha descrito el fenómeno y ha alertado de que, desde el comienzo de la actual , los casos de han crecido un 40%, según los estudios más recientes. Leer el resto de la noticia

UNIVERSIDAD CEU CARDENAL HERRERA

El director del Barómetro Cisneros sobre , , ha calificado el protocolo de prevención de la Universidad CEU Cardenal Herrera en esta materia como “pionero en el ámbito universitario español”, así como un “modelo a implantar en todas las universidades”

Según el director de Recursos Humanos de la CEU-UCH, Óscar Cortijo, el protocolo tiene un objetivo preventivo, ya que su existencia elimina la impunidad necesaria para que se puedan dar estas conductas

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UNIVERSIDAD DE ALICANTE

La reforma del Código Penal, que entra en vigor en mayo de 2011, recoge un nuevo tipo penal que comprende el vertical, es decir, aquel que ejercen los jefes hacia sus subordinados. Este es uno de los temas que se van a poner sobre la mesa en la Jornada “El . Algunos puntos de debate”, que se desarrollará el próximo viernes, día 3 de diciembre, en la Sede Ciudad de Alicante de la Universidad de Alicante.

¿Existen diferencias entre el acoso laboral que se pueda practicar dentro de la esfera de los empleados públicos, con respecto a los asalariados incluidos en el sector privado? Los daños provocados por el acoso laboral, ¿deben ser calificados como contingencia profesional, o no merecerían tal consideración? Estos dos interrogantes, tratados por especialistas, forman parte y completan el contenido de la Jornada.

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UNIVERSIDAD DE JAÉN

Los defensores universitarios andaluces se han reunido este jueves en Jaén para participar en una jornada sobre los conflictos psicosociolaborales emergentes en el ámbito universitario.

Pedro Casanova Arias, , ha señalado que desde la perspectiva de sus competencias, “lo importante es que seamos capaces de buscar estrategias que permitan prevenir este tipo de situaciones, que es una de nuestras funciones”.

En este sentido, el Defensor Universitario de la UJA ha asegurado que se trata de un tema de gran importancia, “no por el número de casos que se dan sino por la dignidad humana”. En este sentido, ha afirmado que los defensores universitarios deben concienciar para que no se produzcan conductas negativas que afecten a la dignidad de las personas y promover su rechazo ante las mismas. “Demos profundizar en el tema, delimitando las características del acoso desde el punto de vista laboral, social y jurídico y estudiar las estrategias a poner en marcha para prevenirlo. Siendo las comunidades universitarias organizaciones abiertas, con muy diversos tipos de grupos, es factible la posibilidad de que puedan surgir este tipo de conflictos”, ha declarado Pedro Casanova.

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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

La profesora de la Universidad de Huelva Yolanda Navarro afirma que el y sexual también ocurre con frecuencia en el ámbito laboral, pero sigue siendo un tema tabú

La profesora de la Universidad de Huelva Yolanda Navarro Abal ha asegurado hoy que el 75 por ciento de la población en activo padece burnout o el síndrome del quemado laboral, una patología derivada del estrés cronificado y que afecta a la persona en los terrenos afectivos, cognitivo y conductual. Yolanda Navarro ha realizado estas declaraciones durante el transcurso del seminario “Psicología jurídica aplicada al Derecho Privado”, que organiza el Centro Olavide en en colaboración con Unicaja, la Diputación de Sevilla y Cajasol, en el que ha impartido la conferencia “Factores de riesgo psicosociales en el ámbito laboral, secuelas”.

Los factores de riesgo psicosociales en el ámbito laboral son aquéllos que influyen en que podamos tener una situación que nos lleve a una posible enfermedad, bien física o psicológica. Las más comunes son el burnout o el . Con respecto al burnout, la profesora ha afirmado que últimamente también se está estudiando esta enfermedad en la población desempleada, los cuidadores de personas enfermas… “Los mensajes continuos de también están afectando al trabajador, desmotivándolo, al igual que la sociedad altamente competitiva en la que vivimos. La incorporación de la mujer al mundo laboral influye también en que ésta tenga una doble carga de trabajo, lo que le afecta negativamente”, corrobora.
El acoso laboral y sexual también ocurre con bastante frecuencia en el ámbito laboral, aunque según la ponente, este problema sigue siendo tabú, manteniéndose en el ámbito privado. Se puede dar de un superior a un subordinado o entre iguales. “En este tipo de casos las instituciones no suelen hacer nada, lo que contribuye a que el agresor siga reincidiendo. Mientras tanto, el resto de compañeros practica el famoso silencio de los corderos, como dice en sus libros, haciendo caso omiso y justificándolo con otro tipo de comportamiento. Por ejemplo, personas que tienen un problema familiar se justifica con eso. Sin embargo, hay gente que está muriéndose lentamente y las organizaciones no hacen absolutamente nada”, opina. En este tipo de problemática cree que difícilmente se puede mediar, porque la mediación implica una igualdad de poder, algo que no ocurre en la persona afectada, que experimenta una situación ansiosa depresiva. “No se puede mediar con una persona que te está machacando, minando tu autoestima”, puntualiza.

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UNIVERSIDAD DE ALICANTE

Expertos de distintas disciplinas llegados de todo el ámbito de la Comunidad Valenciana han participado en las . Claves para la solución Extrajudicial y Judicial del , que han congregado en la Sede Ciudad de Alicante de la Universidad a más de un centenar de asistentes.

Las jornadas han evidenciado que se ha abierto una vía “para considerar el acoso laboral como enfermedad profesional, sobre la base de la calificación como tal por parte de la O.I.T. a partir de 2009”, pero también, que es necesaria una reforma legislativa en materia penal que tipifique el acoso laboral “como una conducta penalmente reprochable” ya que “su inclusión en el Código Penal podría tener un alcance disuasorio en los acosadores”, explica Fernando Ballester, uno de los coordinadores. Los expertos han detectado que aunque existen respuestas jurídicas frente al acoso laboral, “tienen muchas deficiencias y dificultades a la hora de ser aplicadas”, por lo que apuestan por la prevención. “La erradicación del acoso pasa por el compromiso empresarial”, explica el profesor de la Universidad Jaume I de Castellón, Manuel Gimeno, uno de los autores de los Protocolos sobre acoso laboral. Procedimiento de solución autónoma de los conflictos de violencia laboral, que se ha presentado durante las Jornadas.

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