UNIVERSIDAD DE CÁDIZ

El , a través de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios, ha concedido el galardón a las Buenas Prácticas de Gestión Interna al Plan de Desarrollo Personal basado en las competencias del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz en los Premios a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública 2010.

La mencionada práctica consiste en la determinación de las competencias requeridas para cada uno de los puestos de trabajo del PAS de la Universidad de Cádiz. Posteriormente, se evalúan dichas funciones para cada uno de los trabajadores de la Universidad, determinándose el nivel competencial de los mismos. En el caso de que esté por debajo del requerido para el puesto de trabajo, se elabora un Plan de Desarrollo Personal implementado, principalmente, a través de la formación.

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