UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

La profesora titular de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid ha ofrecido una conferencia, en los cursos de verano de la UC, sobre la igualdad sexual y los derechos laborales

“Es verdad que hemos avanzado mucho en la lucha por razón de sexo en el ámbito laboral, pero aún queda mucho camino por recorrer”, ha advertido hoy en Santander Ana María de la Puebla, profesora titular de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid, en una ponencia enmarcada dentro del curso de verano de la Universidad de Cantabria “Algunos escenarios sociales para la igualdad”.

Leer el resto de la noticia

UNIVERSIDAD DE GRANADA

El objetivo de su trabajo era analizar cómo se diferencian hombres y mujeres en la toma de decisiones.

del grupo Globe de la Universidad de Granada han estudiado las diferencias de género en experimentos económicos sobre aversión al riesgo, confianza, decepción y liderazgo, para analizar cómo se diferencian hombres y mujeres en la toma de decisiones.

Los expertos, que utilizan juegos experimentales para explicar la toma de decisiones humanas, han comprobado que existe una claro efecto de género sobre el comportamiento y las recompensas de sus pruebas. Para explicarlo, el investigador principal del proyecto, Pablo Brañas Garza, comienza con un ejemplo. “Pensemos en la promoción a un alto cargo de una empresa. Una mujer puede ser discriminada por la empresa y no ser promovida a pesar de tener la misma cualificación que otros candidatos varones, pero también puede renunciar (ella sola) a promociones laborales porque ‘no crea que va a ser elegida’ o porque crea ‘que ese trabajo no es para mujeres’. También puede ser que la mujer renuncie porque tiene preferencias distintas y simplemente no esté interesada”, apunta el experto a la Fundación Descubre.

Leer el resto de la noticia