UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

Un estudio de la UPV/EHU propone el método Nucleolus para fijar los precios

El equipo que dirige el catedrático en José Manuel Zarzuelo ha aplicado la Teoría de Juegos Cooperativos al cálculo del precio de los peajes en autopista. Los resultados del estudio se han publicado en la revista especializada European Journal of Operacional Research. Con este estudio, los autores proponen la utilización de métodos matemáticos sofisticados para establecer las tarifas de las . Leer el resto de la noticia

UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

Una empresa con mayor flexibilidad para la contratación puede ser más innovadora, pero solo hasta cierto punto, según un estudio de la UPV/EHU sobre Economía Aplicada

La fórmula para triunfar en la innovación pasa por encontrar un término medio. Aunque algunos estudios afirman que cuanta más flexibilidad tiene una empresa para contratar o despedir trabajadores menor capacidad innovadora posee, lo cierto es que hay matices. Es la conclusión de un estudio realizado por investigadores del Departamento de Economía Aplicada V de la UPV/EHU, y publicado en el Industrial and Labor Relations Review. “Nosotros hemos observado que, en el caso de la manufactura española, la flexibilidad contribuye positivamente a la actividad innovadora, hasta cierto umbral. Esto es, la empresa necesita disponer de cierta flexibilidad para hacer frente a los shocks de demanda y al cambio técnico, aunque a partir de dicho umbral, la contribución de la flexibilidad a la innovación es negativa”, explica Amaia Altuzarra.

Altuzarra es miembro de un equipo de economistas de la UPV/EHU que analiza las conexiones entre el mercado laboral, la competitividad y la creación de empleo. En este grupo, ella y su colega Felipe Serrano se centran en la dimensión microeconómica: “En esta ocasión, tratamos de estudiar cuál es el marco de relaciones laborales más adecuado para generar innovación y empleo”. Dichas relaciones están condicionadas por la flexibilidad funcional, que consiste en la posibilidad de mover a los trabajadores de un puesto de trabajo a otro, y por la flexibilidad numérica, que hace referencia a la capacidad de las empresas para modificar su número de trabajadores o de horas. La flexibilidad numérica es una de las piedras angulares de esta línea de estudio.

Leer el resto de la noticia