UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

Esta investigación trata de analizar hasta qué punto las prácticas de administración de personas en el trabajo son diferentes en los equipos de dirección con distinta presencia de mujeres.

Estas diferencias a nivel individual entre hombres y mujeres líderes tienden a reflejar los distintos comportamientos que tienen en general en la sociedad

Se aprecia la evidencia de que en los lugares de trabajo con más mujeres directivas se toman las decisiones de forma más democrática y se establecen cauces de comunicación más interpersonal

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UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

para las empresas que realizan actividades de , el movimiento de sus hacia empresas competidoras supone un importante reto

los que trabajan en equipos más grandes son menos “atractivos” para los competidores

los gerentes pueden diseñar políticas de recursos humanos e I+D que hagan menos atractivos para el mercado a esos trabajadores

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