UNIVERSIDAD DE NAVARRA

– José Luis Zunni, director de ECOFIN, recordó en un encuentro de la Universidad de Navarra que flexibilizar los horarios laborales mejora la productividad

Generar y mantener un buen clima laboral es fundamental para que una pueda hacer frente a la crisis. Así lo indicó José Luis Zunni, director de ECOFIN y profesor en la Escuela Europea de Negocios, en el marco del I Encuentro ‘Academia y Sociedad’, organizado por el Instituto Cultura y Sociedad (ICS) de la Universidad de Navarra con el patrocinio de Seguros Zurich.

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UNIVERSIDAD DE NAVARRA

El profesor de la Universidad de Navarra Tomás Trigo afirma que “ y beneficios no son incompatibles”

“Cuando una no se preocupa por sus empleados y busca sólo el beneficio inmediato, los profesionales no están a gusto y eso revierte en una peor calidad del producto o del servicio. Por el contrario, pensar a largo plazo, atraer personas con valores y fomentar el redunda positivamente en los retornos económicos. Ética y beneficios no son incompatibles”. Así lo afirma Tomás Trigo, profesor de la Universidad de Navarra y autor del Trabajar con buen humor. En la y siempre, escrito en con Salvatore Moccia, profesor de la Universidad Cardenal Herrera.

En la obra, los autores plantean una serie de medidas para lograr una “empresa feliz”, según explica Tomás Trigo: “Lo primero son los valores de las personas, que llevan a la amistad laboral. Después hace falta el compromiso de la compañía para que se vivan los valores. Eso genera en los profesionales ilusión por el trabajo y confianza para sugerir mejoras. Ante todo, la finalidad de la empresa debe ser el bien común. No puede tratar a sus profesionales como elementos de una máquina que produce dinero”.

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UNIVERSIDAD DE BURGOS

La Red Española de Fundaciones Universidad ha creado estos Premios con el objetivo de de reforzar la entre los mundos académico y económico.

La presidió la entrega de la V Edición de los Premios Universidad Empresa que concede la () presidida por Luis Javier Fierro, gerente a su vez de la .

La Red Española de Fundaciones Universidad Empresa ha creado estos premios con el objetivo de reforzar la colaboración entre los mundos académico y económico.

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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

El trabajo subraya que favorece el bienestar y el compromiso del hacia la organización

Una buena relación laboral entre jefe y empleado mejora el compromiso de los trabajadores con la organización, propiciando al mismo tiempo una mejor percepción del clima de comunicación y bienestar existente en la . A esta conclusión han llegado Mª Dolores de la Rosa y Antonio Carmona, profesores de la Universidad Pablo de Olavide, en un sobre el papel que desempeña el jefe inmediato o líder de una a la hora de promover la implicación de sus colaboradores. Los resultados del trabajo han sido publicados en la revista Universia Business Review.

“En un entorno empresarial y económico de gran competencia, los recursos humanos pueden ser el elemento que marque la diferencia y otorgue una ventaja competitiva, pero para que esto suponga un beneficio hay que contar con la implicación y el compromiso de los empleados”, señalan los investigadores. Existen muchas variables que inciden en el alto rendimiento y el compromiso de los trabajadores con la empresa, siendo el clima laboral uno de los más importantes.

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UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

Así se refleja en el realizado por la UPNA sobre la transferencia de conocimiento de la Universidad a las

Cristina Bayona (izquierda) Alfonso Carlosena, y Raquel González presentaron los datos del estudio

¿Qué razones llevan a una a contactar con la universidad para realizar un proyecto determinado? ¿Cuál es la motivación de un investigador para transferir su conocimiento? ¿Qué beneficios produce la mutua? ¿Qué obstáculos se encuentran? Estas son algunas de las cuestiones abordadas en el estudio “La transferencia de conocimiento en la Universidad Pública de Navarra. Una visión desde la empresa y desde el ámbito universitario”, que la UPNA acaba de publicar.

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UNIVERSIDAD DE NAVARRA

– El responsable de Diversidad e Inclusión de la , , participó en un curso de la Universidad de Navarra

“La diversidad siempre enriquece las organizaciones y en el caso de la , representa en muchas ocasiones un estímulo y un ejemplo de actitud positiva ante las dificultades”. Así lo señaló el responsable de Diversidad e Inclusión de la Fundación Barclays, Fernando Riaño, durante su intervención en el curso de verano “Hacia una nueva visión de la ”, organizado por el departamento de de la Universidad de Navarra.

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UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO DE MURCIA

Convenio de apoyo entre la las de la Región para su participación en la Solar Race Región de Murcia

La Consejería de Universidades e Investigación de la CARM, ha impulsado la iniciativa a través de la Agencia Regional de Gestión de la Energía de Murcia (ARGEM)

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UNIVERSIDAD DE ALICANTE

No es fácil acertar con la receta de la , y mucho menos en tiempos de crisis como los actuales. La Universidad de Alicante, a través de su (), ha desarrollado una metodología de formación basada en el Método Harvard, también llamado “Método del Caso”, aplicándola a la y Gestión de la Innovación Tecnológica.

El proyecto, dirigido por D. José Manuel Valero Torres, Técnico Superior de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación, está financiado por el Plan Nacional de del , y se está desarrollando con bastante éxito gracias a la metodología aplicada, una forma práctica y atractiva de acercarse a la realidad empresarial y de compartir experiencias.

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UNIVERSIDAD DE JAÉN

Un total de 16 alumnos del () participan en la Universidad de Jaén, durante tres semanas, en un curso de verano sobre e internacionalización de la , organizado por el Secretariado de Programas Internacionales y Movilidad del Vicerrectorado de Relaciones Internacional y Cooperación.

El curso, que se imparte por las mañanas en el aula Aranzadi del edificio de la Biblioteca (B 2), ofrece una visión sobre la innovación y la internacionalización de la empresa desde el punto de vista de España y de México.

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