UNIVERSIDAD DE DEUSTO

Día: martes, 23 de febrero
Hora: 10.30
Lugar: Sala de Conferencias (en el 1er. claustro de la Universidad de Deusto)

La Universidad de Deusto presentará mañana martes, día 23 de febrero, el , realizado por Egailan-Lanbide, sobre la Inserción Laboral de sus titulados. Además de datos sobre situación laboral, tasas de ocupación, actividad, empleo… el incorpora información relevante sobre tiempo de acceso al empleo, tipos de contrato, movilidad geográfica, salarios (hombres/mujeres)…

En la Rueda de Prensa que tendrá lugar a las 10.30 horas en la Sala de Conferencias (situada en el 1er. claustro del edificio principal de Deusto), participarán el Rector Jaime Oraá, el Director de Egailan-Lanbide del Gobierno Vasco Javier Ramón y el Director de DeustuLan, Centro de Inserción Laboral Integral de la Universidad, Jesús Riaño.

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Los autores son Lise Rolandsen y Óscar García, doctor en Filología por la Universidad de La Rioja y profesor en Aalborg (Dinamarca)

El investigador Óscar García Agustín, profesor de Español en la Universidad de Aalbor (Dinamarca) y doctor en Filología por la Universidad de La Rioja, y la danesa Lise Rolandsen han realizado un para la Fundación Alternativas basado en el modelo danés de flexiseguridad (que combina la flexibilidad en el mercado con la seguridad social) con el fin de obtener una serie de medidas concretas que favorezcan el acceso de las mujeres al mercado laboral y la compatibilidad de la vida familiar y profesional.

En los últimos años, el modelo de igualdad español ha avanzado considerablemente para aumentar la representación de las mujeres en el ámbito político y empresarial y para combatir la violencia machista. Sin embargo, la crisis financiera tiende a elevar las tasas de desempleo femenino, ya de por sí altas. En 2008 la media de paro femenino era de un 13% y se ha disparado en 2009 hasta alcanzar un 19,4 en agosto. Es necesario, pues, pensar medidas para que las mujeres se integren en el mercado laboral.
El estudio Flexiseguridad e igualdad de género: avanzando en las políticas de cuidado en España y Dinamarca toma como punto de partida la importancia creciente de la búsqueda de estrategias laborales comunes en la Unión Europea. Se compara la situación de las mujeres en los mercados de trabajo en Dinamarca y España. El caso danés es considerado para obtener un conjunto de buenas prácticas, que pueden servir de inspiración para reformar el sistema laboral en España. Leer el resto de la noticia