UNIVERSIDAD DE JAÉN

La Universidad de Jaén, a través de la del Vicerrectorado de Planificación, Calidad, Responsabilidad Social y Comunicación, ha puesto en marcha diversas medidas enmarcadas en el I Efectiva entre Mujeres y Hombres de la UJA, con el objetivo de garantizar entre la comunidad universitaria la igualdad de oportunidades.

Una de estas novedosas medidas consiste en una oferta formativa en materia de igualdad de género, estructurada en función del sector de la comunidad universitaria (profesorado, alumnado y personal de administración y servicios) al que va dirigida. En este sentido, por primera vez la Universidad de Jaén impartirá cursos de formación destinados al personal docente investigador (PDI), con el objetivo de que conozcan sus derechos y obligaciones en esta materia, así como para garantizar que se realice un uso no sexista del lenguaje y de la imagen en la UJA.

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UNIVERSIDAD DE CANTABRIA

La Universidad de Cantabria ha iniciado el proceso de seguimiento del , que implica la distribución de unas fichas que permitirán a la institución visualizar los avances logrados desde la puesta en marcha del programa. Los órganos universitarios directamente involucrados en el Plan, así como otras unidades con capacidad para impulsar acciones en materia de igualdad, han recibido ya los documentos que deberán rellenar hasta el próximo 30 de noviembre. Posteriormente, la elaborará un informe con los resultados.

Esta iniciativa fue uno de los temas abordados por la Comisión Transversal de Igualdad de la UC en su reunión más reciente, celebrada el pasado 21 de octubre. A la misma asistieron la vicerrectora de Difusión del Conocimiento y Participación Social, Consuelo Arranz, la directora de Área de Igualdad y Política Social, Olga Sánchez, Marta García Lastra y Montserrat Cabré por el PDI, Javier García Sahagún y Carmen Sopeña por el PAS, y en representación de los sindicatos Yolanda González, Francisco Javier Dávila y Mª Amparo Renedo.

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