UNIVERSIDAD DE GRANADA

– Este dispositivo electrónico ha sido fruto de la colaboración entre un grupo de investigación de la UGR y el Centro Tecnológico del Mármol de la Región de Murcia
– Este proyecto de ha contado con la financiación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia y se ha diseñado, en principio, para su puesta en marcha en canteras y fábricas del sector de la piedra natural, pero puede ser aplicable a otros ámbitos laborales

El Centro Tecnológico del Mármol y la Piedra, que pertenece a la Federación de Centros de Innovación y Tecnología de la Región de Murcia, contando con el apoyo de la DICOP (Dirección, Coordinación y Proyectos S.L.), y la UGR, a través del grupo de investigación ECsens (Electronic and Chemical Sensing Solutions), suscribieron un convenio de colaboración para el desarrollo de un dispositivo electrónico miniaturizado y portátil que es capaz de informar de aquellas situaciones de peligro que puedan surgir mientras se trabaja.

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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

El trabajo subraya que favorece el bienestar y el compromiso del hacia la organización

Una buena relación laboral entre jefe y empleado mejora el compromiso de los trabajadores con la organización, propiciando al mismo tiempo una mejor percepción del clima de comunicación y bienestar existente en la . A esta conclusión han llegado Mª Dolores de la Rosa y Antonio Carmona, profesores de la Universidad Pablo de Olavide, en un sobre el papel que desempeña el jefe inmediato o líder de una empresa a la hora de promover la implicación de sus colaboradores. Los resultados del trabajo han sido publicados en la revista Universia Business Review.

“En un entorno empresarial y económico de gran competencia, los recursos humanos pueden ser el elemento que marque la diferencia y otorgue una ventaja competitiva, pero para que esto suponga un beneficio hay que contar con la implicación y el compromiso de los empleados”, señalan los investigadores. Existen muchas variables que inciden en el alto rendimiento y el compromiso de los trabajadores con la empresa, siendo el clima laboral uno de los más importantes.

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