UNIVERSIDAD A DISTANCIA DE MADRID

En el caso español, la movilidad científica fomenta el emprendimiento y sobre todo el intraemprendimiento, por lo que los agentes del Sistema Español de Ciencia Tecnología e Innovación (SECTI) deben intensificar adecuadas políticas de movilidad científica para aprovechar este potencial en beneficio del crecimiento económico, la creación de empleo y un adecuado equilibrio entre la ciencia local y global.

Estas son las principales conclusiones de un estudio realizado por un equipo de investigación formado por Pedro Aceituno Aceituno, Joaquín Danvila del Valle, Abel González García, todos ellos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y Carlos Bousoño Calzón de la Universidad Carlos III de Madrid. Para su realización se ha contado con financiación procedente de Proyectos de Investigación realizados para la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Fundación Hergar, la Universidad Carlos III de Madrid y el Grupo REACCIONA. Este estudio ha sido publicado en un artículo en la Revista PLOS ONE (IF 2,766).

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El hasta ahora Presidente del Grupo CEF.-UDIMA, Roque de las Heras, pasa a ser Presidente de Honor cediendo su cargo a sus hijos Arancha como Presidenta de la UDIMA y a Arturo como Presidente del CEF.-

Arancha de las Heras ha sido nombrada Presidenta de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Tras la decisión de un relevo generacional en la Presidencia del Grupo CEF.- UDIMA, Roque de las Heras, fundador del Grupo CEF.- UDIMA en 1977 y presidente de esta institución académica durante los últimos 40 años, pasará a ocupar la posición de Presidente de Honor.

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La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha firmado su primera patente en la Oficina Española de Patentes y Marcas consistente en un sistema eficiente de energía renovable por medio de un sistema de bombeo hidráulico a alta presión sin consumo energético externo y procedimiento para la puesta en práctica del mismo, que impulsa el catedrático de Ingeniería Química y Materiales y profesor de la UDIMA Ricardo Díaz, junto a Lorenzo Gaya González y Carlos Mayo del Río.

La invención tiene por objeto un sistema de bombeo hidráulico de agua u otro fluido incompresible realizado a alta presión y sin consumo energético externo, ya que en su fundamento técnico solo requiere para su mantenimiento multietapa de una fuente de energía potencial disponible a un nivel superior del fluido a bombear, como un embalse de agua o un deposito elevado construido en el curso de una corriente fluvial.

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Gestionar mejor los cambios y optimizar la toma de decisiones por la vía del mindfulness

El ‘Curso de Mindfulness en el Trabajo’ forma parte de la nueva oferta educativa del Centro de Estudios Financieros (CEF.-) mediante la que el estudiante aprenderá a gestionar mejor los cambios, optimizar la toma de decisiones, gestionar los desafíos de la vida, alcanzar un alto rendimiento, entrenar la atención focalizada y la atención abierta, aumentar la resiliencia así como el autocuidado y autocompasión.

El objetivo es aplicar la conciencia plena para estar presentes, ser más efectivos y saber gestionar mejor el estrés, el malestar, la incertidumbre, las situaciones difíciles y los conflictos interpersonales, a partir de la premisa de que una mayor conciencia facilita cambios de actitud que resultan en una mayor eficacia personal y profesional y, por lo tanto, en un mayor bienestar.

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Dentro del seno de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), se ha constituido el Grupo de Investigación en Ciencias Sociales Tecnológicas (GICSOT) bajo la coordinación del doctor Jesús Alberto Arenas. La idea del mismo es servir de plataforma de investigación para que vertebre una nueva generación de estudios científicos en el área de las Humanidades.

Se trata de un grupo de investigación oficial, recientemente consolidado en el Plan Nacional de I+D+i, que aúna investigadores de varias universidades, especialmente de la UDIMA y de la URJC, y que persigue alcanzar el sello de excelencia nacional desde sus inicios. De entrada, ya cuenta con proyectos financiados y con el visto bueno y reconocimiento de la ANEP.

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Comienza un nuevo periodo para iniciar un Máster o Curso de Posgrado. Y por ese motivo el Grupo CEF.- UDIMA ha elaborado un listado de consejos con el fin de que los estudiantes puedan sacar el máximo partido a una formación de estas características.

Networking, ser activo en la Bolsa de Empleo y asistir a actividades que te ofrezca la escuela son algunas de las claves ofrecidas por el CEF.- UDIMA

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La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) impulsa la Conferencia Internacional sobre Ciencia de Datos, E-learning y Sistemas de Información 2018 (Data’18), que tendrá lugar en el madrileño Ayre Gran Hotel Colón el 1 y 2 de octubre de 2018. La conferencia Data’18 está copatrocinada por la UDIMA.

La conferencia se enfoca, principalmente, en las asignaturas teóricas y aplicadas de ciencia e ingeniería de datos, e-learning y sistemas de información. La conferencia Data’18 sirve como plataformas para que los profesionales en las materias referidas a ingeniería de datos y la comunidad de SI se reúnan e intercambien ideas.

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Minimizar las diferencias a la hora de establecer sueldos justos y equitativos, concretar el contrato existente entre el individuo y la empresa, facilitar la organización del trabajo en base a los salarios, son algunos de los objetivos de la evaluación de los puestos de trabajo.

El Grupo CEF.- UDIMA, conformado por el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), ha elaborado una serie de pautas cuyo seguimiento es recomendable a la hora de evaluar y valorar los puestos de trabajo de una empresa, así como los objetivos que se persiguen y los métodos para llevar a cabo dicha valoración.

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Para el Grupo CEF.- UDIMA la formación y la motivación de los empleados son, entre otros, aspectos claves para lograr una efectiva transformación digital.

El Grupo CEF.- UDIMA, conformado por el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), ha dado a conocer una serie de consejos con el objetivo de preparar a los empleados para la transformación digital. El decálogo ha sido elaborado por Richard Mababu, Profesor de Psicología Social (Trabajo y Psicología Organizacional) de la UDIMA y el CEF.-.

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