En las organizaciones con más directivas se toman decisiones más democráticas, según un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
Esta investigación trata de analizar hasta qué punto las prácticas de administración de personas en el trabajo son diferentes en los equipos de dirección con distinta presencia de mujeres.
Estas diferencias a nivel individual entre hombres y mujeres líderes tienden a reflejar los distintos comportamientos que tienen en general en la sociedad
Se aprecia la evidencia de que en los lugares de trabajo con más mujeres directivas se toman las decisiones de forma más democrática y se establecen cauces de comunicación más interpersonal