UNIVERSIDAD DE NAVARRA

– La representante de este pacto en España, Isabel Garro, ofreció una conferencia en la Universidad de Navarra

La directora general de la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre responsabilidad social, Isabel Garro, ofreció una conferencia en la Universidad de Navarra en la que informó que los Diez Principios de este pacto han sido suscritos por once entidades de Navarra, 1.160 de España y 9.000 de 135 países.

“La red española es la más numerosa del mundo”, afirmó Isabel Garro, en una conferencia titulada “ e instituciones socialmente responsables”, que contó con la asistencia de estudiantes y profesores del centro, así como de representantes del mundo empresarial navarro.

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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

El nuevo portal UPOtec, impulsado por la , apuesta por un lenguaje comercial para incentivar la transferencia de conocimiento de los científicos al sector productivo y social

La Universidad Pablo de Olavide ha lanzado UPOtec (http://www.upo.es/upotec), un nuevo portal web destinado a acercar a las los recursos científicos y tecnológicos con los que cuenta la universidad. Impulsado por el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia Tecnológica a través de su (OTRI), esta plataforma nace con el fin de poner en contacto los servicios que oferta la comunidad científica con el sector productivo y social, utilizando para ello un lenguaje comercial y un entorno digital, donde la web tradicional y las redes sociales confluyen.

“Facilitar el acercamiento de nuestros investigadores al tejido productivo es fundamental, sobre todo si hablamos de pequeña y mediana empresas, ya que el conocimiento que en la universidad se genera puede repercutir muy positivamente en su competitividad y estrategias de innovación”, apunta Rosario Jiménez, directora de la OTRI. Por esta razón, UPOtec cuenta con un carácter comercial, enfocando los recursos científico-tecnológicos en términos de “resolución de problemas” para las empresas.

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UNIVERSIDAD DE NAVARRA

Claudio Boada estima que se necesitarán 500.000 nuevos empresarios para que la economía española crezca y cree empleo

“Necesitamos una reforma integral del sistema de pensiones que implemente un modelo mixto en el que convivan el reparto con la capitalización”. Así lo destacó hoy en la Universidad de Navarra Claudio Boada, presidente del Círculo de Empresarios, quien impartió una conferencia en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Por otra parte, estimó que se necesitarán “500.000 nuevos empresarios para que la economía española vuelva a crecer y cree empleo”.

En su intervención, titulada “La iniciativa privada y los : una solución a la ”, se refirió a la posibilidad de que España pueda necesitar un rescate. Según el empresario, “lo más importante es que está en nuestras manos la posibilidad de evitarlo. Ahora bien, para ello deben adoptarse las reformas estructurales necesarias con mayor convicción”. Entre ellas, destacó la reforma laboral, “que debe ser más ambiciosa que la implementada hasta ahora”.

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UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO

Una tesis de la UPV/EHU ha analizado la norma Investors in People, que pretende alinear los cursos impartidos a los empleados de una compañía con su plan estratégico

La norma Investors in People se estableció en el Reino Unido en los años 90. Al detectarse, por una parte, la baja formación de los trabajadores, y por otra, que las estaban subvencionando a sus empleados en cursos que poco tenían que ver con la estrategia de la firma, el gobierno, los sindicatos y los empresarios desarrollaron un estándar. Se trataba de alinear la formación a recibir por los trabajadores con la estrategia de sus ; es decir, evitar algo tan simple como que una empresa que no trabajara con el mercado de Alemania subvencionara clases de alemán. Es una norma genérica para todas aquellas organizaciones que quieran obtener el certificado, la cual marca unos mínimos a cumplir (un plan de formación, reuniones periódicas entre jefes y medios para deliberar sobre la formación a recibir por los empleados…), aunque estos mínimos se lleven a la práctica de manera diferente en cada organización.

En la actualidad, está implantada en 32.000 organizaciones del Reino Unido. Al considerarlo muy exitoso, Jon Segovia ha analizado el nivel de adaptabilidad de dicho modelo, concluyendo que se puede extrapolar perfectamente a otros países. Su tesis, defendida en la UPV/EHU, se titula La norma Investors in People: alternativas y posibilidades de aplicación mediante el análisis de la experiencia en el Reino Unido.

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UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE

El consejo del de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche ha aprobado la instalación en sus dependencias del campus de Elche de cuatro nuevas : Bioarray, Synergia Bio, Equipo Humano y Sweet Up.

Bioarray SL desarrolla test genéticos bajo la tecnología array CGH y es pionera en el diagnóstico del retraso mental en prenatal y pediatría. Además, presta servicios de investigación en diferentes campos. Recientemente, ha sido galardonada con el premio -CEEIs a la mejor empresa innovadora de la Comunidad Valenciana 2010.

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UNIVERSIDAD CEU CARDENAL HERRERA

El prestigioso diseñador ha participado hoy en las Jornadas “”, que se celebran en la Universidad CEU Cardenal Herrera en colaboración con el

Para Lavernia, consultor en Innovación por el Consejo General de Cámaras, en las pymes valencianas hay sensibilidad por el pero sólo se utiliza para proyectos concretos, sin una gestión interna adecuada

El diseñador ha participado hoy en la Escuela Superior de Enseñanzas Técnicas de la Universidad CEU Cardenal Herrera en las Jornadas “Innovación & Gestión & Diseño”, celebradas con la colaboración del IMPIVA y el Instituto de Diseño, Innovación y Tecnología (IDIT) de esta Universidad. Ante los estudiantes de la Escuela, Lavernia ha señalado: “Los diseñadores estamos para hacer visibles a las en el mercado, a través de todos los canales, desde el propio producto, hasta el envase, los catálogos, la publicidad, la web o los puntos de venta”.

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UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

Las entidades que se incorporen obtendrán una serie de ventajas en materia de formación, cesión de espacios u organización de encuentros

La de la Universidad Pública de Navarra ha puesto en marcha un Plan de Fidelización que tiene como objetivo consolidar, mejorar y aumentar la colaboración con las . De esta forma, la Fundación de la UPNA pretende dar visibilidad al entramado de relaciones que ha creado en la última década con , entidades y profesionales del tejido económico y social de Navarra. En la actualidad, la Fundación tiene suscritos convenios de colaboración con algo más de 1.600 o instituciones.

El plan ofrece a estas empresas la posibilidad de inscribirse como miembros de la Fundación Universidad-Sociedad, lo que les abrirá la puerta a una serie de beneficios en su relación con la Universidad Pública de Navarra. En una primera fase, estas ventajas se centrarán en la organización de encuentros que ayuden al fortalecimiento de los contactos de estas empresas miembro de la Fundación con otras empresas o con la propia UPNA; la organización de presentaciones de empresa para estudiantes de últimos cursos; o la formación de profesionales a medida con precios especiales.

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UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

El director general del Grupo DDTEL Pedro Palos asegura que el eje más importante de las es su capital humano, desvelándose como principal herramienta de

El director general del Grupo DDTEL (Desarrollo de Teleservicios) Pedro Palos Sánchez ha asegurado hoy que la relación entre la , el empleo y las redes sociales es un tema candente y de rigurosa actualidad, dada la situación económica y social que tiene nuestro país y en general toda la . A su parecer, la se revela como un instrumento y una clara alternativa para encontrar empleo, en el sentido de que mejora las posibilidades de conseguir un trabajo, mejorando la formación y las aptitudes del propio trabajador. “Además, es una forma de hacerlo sin fronteras, sin horarios y siempre de una forma muy adaptada al propio alumno, al ponerlo en el centro de todo el proceso formativo, que es la ventaja más importante con respecto a la formación tradicional”, ha afirmado.

El director general ha realizado estas declaraciones durante el transcurso del seminario “Redes sociales e : Oportunidades y desafíos en un nuevo modelo de sociedad” que organiza el Centro Olavide en Carmona en colaboración con la Aenta, Protección de Datos en Andalucía, la Asociación Andaluza de Comercio Electrónico, DNT Tecnologías, Diputación de Sevilla y Cajasol. En dicho curso el ponente ha impartido la conferencia “Formación on line, empleo y redes sociales”.

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UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE

Una empresa de comunicación y promoción en , ‘Tú y yo, qué S.L.’, y otra basada en tecnología de traducción automática, ‘Prompsit Language Engineering’, acaban de instalarse en el edificio Quórum III del de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche. Un acuerdo firmado entre la directora-gerente del Parque, Antonia Salinas, y los máximos responsables de ambas entidades ha hecho posible esta colaboración. Con éstas, ya son diez las que trabajan en las instalaciones de la Fundación Quórum-Parque Científico y Empresarial de la UMH.

‘Tú y yo, qué S.L.’ se dedica a la creación y dinamización de contenidos audiovisuales en Internet, a la creación y web y a la comunicación y promoción en Internet a través de nuevos formatos surgidos en el entorno digital. Su máximo responsable es el profesor de Periodismo de la UMH Sergio Martínez Mahugo. Mediante este acuerdo, la UMH y ‘Tú y yo, qué S.L.’ colaborarán incentivando la participación en eventos, seminarios y actividades culturales y formativas, así como en prácticas estudiantiles.

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